人手不足
おはようございます、ねこますた〜です。
毎日夜10時半に寝てるので10時間寝てました。
ただまあ十分に寝たので体調はすこぶる良い。
人手不足
僕は退職してから無職なんだけど一応派遣会社に登録している。
今年になってから特に顕著だけど時給が上がっている。
1000円未満の募集はほぼ見かけない。
逆に1200〜1300円台の募集も普通にある。
このバイトやパートの時給が上がっている原因は人手不足で間違いない。
募集も飲食や宿泊業が多い。
僕も以前飲食店をやっていたことがあるけど、コロナ禍だったら速攻で店をたたんでいたわ。
アルバイトに給料を払えないっていうか、自分の生活も成り立たない。
本当はこの業界で働き続けたいと思っている人もいただろう。
が、しかし
諸外国が普通の生活スタイルに戻す中で日本はそうしなかった。
てかいまだに第9波とか言って危機を煽っている専門家もいる。
こうなってくると飲食・宿泊業界で働くのはリスクでしかない。
なのであえてこれらの業界に戻る必要もないってなる。
結果、人手不足で時給は上がってくる。
ブラックな職場は消滅した方がいい
日本の会社って従業員を人件費として見る傾向が強いと感じていた。
従業員を人材として見る企業ってどれだけあるんだろう。
なるべく安く長時間使えればOKみたいな感じ。
で今は時給も上がってきているのでブラックな職場には人が流れない。
わざわざ劣悪な環境に好んでいく人は稀だから。
人手不足なので少しでも条件を良くしないと人が集まらない。
いい機会なのでブラック企業には退場してほしい。
本当は正社員改革の方が本丸
失われた30年とかいわれて給料が全然上がってないなんて話は聞き飽きた。
バイトやパートの時給は実は右肩上がりだった。
つまり人材に流動性がある。
正社員はそうではない。
だから就職氷河期世代なんて言葉が出てくる。
でもリーマンショックの本家アメリカで就職氷河期世代なんて言葉は聞かない。
なぜか？
会社に貢献しない人はクビになり新たに誰かが採用される。
これって当たり前のように思えるが日本はそうじゃない。
本当はそんな人の代わりに就職氷河期の優秀な人が取って代われば良いのだけどそうならない。
たまたま不景気で時代が悪かったねで済まされてしまう。
だから能力のある人は日本的雇用などには興味はなく、実力主義で最初から高給を提示する外資を目指すことになる。
あとがき
解雇しやすくなんて書くと生活がって話になる。
だから全体としてはみんながみんな満足って話にはならない。
それならば能力のある人がそれなりの仕事をした方がいいんじゃなかろうか。
働いても働かなくても対して給料変わらんとなれば楽したくなるのが人情だ。
かつての上司が言っていた。
だから解雇しやすくして、だらけていると優秀な人に取って代わられるという状況にした方が会社の業績も上がるし給料も上がるだろう。
出生率を上げる一番の良薬は給料が増えて可処分所得が増大することだと思うんだけどね。
あまり期待はしていないけど。