静かな退職には共感するがうまくいかないだろう
おはようございます、ねこマスタ〜です。
今週は藤岡康太騎手の逝去という悲しいニュースがありました。
いつまでも忘れないでいようと思います。
静かな退職には共感するがうまくいかないだろう
静かな退職が広がっているらしい。
米国といえばハッスルカルチャーのイメージだが、もっとワークライフバランスを重視しようってことらしい。
僕はこの考え方には共感する。
というかそのように生きてきた。
が、しかし
考え方としては共感するしそれに近い形で生きてきたが結果としてワークライフバランスが取れるかといえば難しい。
静かな退職には持続性がないからだ。
人によっては静かな退職は戦略だと思っているかもしれない。
これは戦略ではなくて戦術だ。
言ってみればその場を凌ぐための作戦ってことだ。
平社員で働いていて昇進のチャンスが巡ってきたとする。
それであればヒラのままで構わない。
20代なら問題ない。
30代でもまだいけるか。
40代に入って相変わらずヒラのままを想像してほしい。
この場合、出世している同期は関係ない。
自分より若い人ばかりになっているはずだ。
そしてヒラがやる仕事だと若い人の方が早い可能性もある。
その場合、相当居づらい状況になっていると思われる。
ワークライフバランスが取れているといえるだろうか。
さらにいえばこの状況はリストラ最上位予備運ともいえる。
同じヒラとはいえ年上の分給料は若手より高い。
こんなに美味しいリストラ対象者はいない。
だから静かな退職には持続性がないのでうまくいかない。
FIREの方が優れている
静かな退職では金銭的に自由にはならない。
が、しかし
結構危険だ。
それであれば昇進を断らずさっさと収入を増やしてFIREしてしまった方がいい。
であれば組織に属するのは結局時間を拘束されているわけだ。
ただFIREは一朝一夕でできるものではない。
じゃあその代わりに静かな退職を選ぶのか。
FIREは時間が経てば実現可能だが静かな退職は時間が経つにつれて針のむしろ状態になる。
今が楽なのは静かな退職だ。
それは前述したようにその場しのぎの戦術でしかない。
戦略としてはうまくないということだ。
あとがき
僕は出世欲などは全くなかったし昇進したくもなかった。
サラリーマンである以上、断ることはしないと決めていた。
図書館の館長みたいな感じですね。
結果FIREするのが早まった。
今は好きなことしかしていない。
だからワークライフバランスも問題ない。
そして年を重ねるごとに状況は悪化する。
静かな退職を実践して失敗したと感じ始める人が増えてくると実態が分かってくるだろう。